La RSC se define como la integración en la gestión de la empresa de las dimensiones económicas sociales y ambientales, siempre con un carácter voluntario y dando respuestas a las expectativas de los diferentes grupos de interés.

Hoy en día es evidente que la RSC es una herramienta de innovación y competitividad en una economía global y una importante palanca de cambio social,  ahora más que nunca, la sostenibilidad de cualquier empresa depende de su capacidad de adaptación a los múltiples cambios que se van presentando.

El objetivo del voluntariado corporativo, una modalidad que se enmarca dentro de la RSE Cada vez son más empresas las que pretenden y quieren incorporar la Responsabilidad Social en sus sistemas de gestión. Por ello la FMP pretende aprovechar, incentivar y encauzar el potencial del personal de una empresa en beneficio de las necesidades sociales.

En España, está modalidad aún no está demasiado extendida, pero en otros países, como Estados Unidos, o el Reino Unido está muy desarrollada. Hay que señalar, que esta actitud se encuentra presente en mayor cuantía en compañías grandes y pequeñas, mientras que es más difícil acceder a las pequeñas y medianas empresas, que por otra parte, son la mayoría de las empresas que hay en España.

Existen muchos tipos de voluntariado corporativo, uno de los más extendidos es el voluntariado profesional consistente en que el personal empleado realice el mismo trabajo que ponen en práctica en su puesto habitual pero en beneficio de una ONG o asociación. De esta manera, la empresa pone a disposición del empleado/a  horas dentro de la jornada laboral para que éste pueda conocer y participar en el trabajo de una entidad benéfica.

http://www.voluntariado2011.es/noticias/detalle/default.aspx?idPost=82